系各教研室、党团学组织、心理辅导站、人力资源管理协会、各班级：

随着我系新的专业申报获得审批通过和我院即将接受国家教育部本科评估工作的开展，新的学年是我院、系发展十分关键的一年。为进一步加大我系宣传力度，畅通我系信息传递渠道，构建完善的校园新闻网络，更好地做好我系新闻采集工作，及时、准确地宣传我系教研、专业建设和学生工作在改革发展中的良好态势、所取得的成绩、重大工作举措、涌现的先进典型，并更好地反映各单位工作动态，努力营造管理系良好的发展氛围，扩大管理系在校内外影响力，经系务委员会研究决定，建立一支相对稳定的通讯联络员队伍（以下简称：通联队伍）。现对管理系通讯联络员队伍建设提出如下实施意见：

一、确立指导思想和宗旨

我系通联队伍以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，深入贯彻落实科学发展观，以宣传我系良好形象，服务我系、我院的改革发展大局为宗旨。

二、成立通联队伍领导小组

顾问：蒋希众主任

组长：陈耀锐老师

组员：张卫香老师、吴辉剑老师、侯德宝老师、王丽老师、蔡卓虹老师、覃云清、郭广环、洪钊鹏、肖夏、黄丹丹、谭梅英

三、通联队伍的组成和选拔聘任条件

（一）通联队伍的组成

1、通讯员队伍由教职员工通讯员和学生通讯员两部分组成。

具体组成名额如下：

系务 1人

物流管理专业教研室 1人

人力资源专业教研室 1人

管理系学生第一党支部 1人

管理系学生第二党支部 1人

分团委、学生会  2人

心理辅导站 1人

人力资源管理协会 1人

07、08、09各班级 各1人（共20人）

合计共：29人

（二）通联队伍的选拔聘任条件

1、具有一定的政治理论修养，了解党的路线、方针、政策，了解本单位的日常工作，能够较为准确地把握发展动态和宣传工作尺度；

2、具备一定的文字写作能力，能够及时、准确地将单位的活动情况、工作动态形成文字稿件上报；

3、有较强的新闻敏锐性，善于捕捉工作中的焦点、热点信息；

4、工作扎实，责任心强，有较强的集体荣誉感，能积极为我系宣传工作和院系文化建设做贡献。

5、通讯员的选拔聘任坚持部门推荐、系党总支审核确定的原则。各部门确定1名（团学可确定2名）为人选，经系党总支审核同意后，统一颁发通讯员证书。

四、通讯员职责

（一）积极宣传党的路线、方针、政策，服务于党的教育事业；

（二）围绕学院和系的中心工作，积极开展各项宣传工作；

（三）及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、师生工作、学习的情况

（四）正确把握好本单位各个时期的工作重点，做到突出重点，齐头并进的良好局面。如：在本学期内以反映学习贯彻党的十七大四中精神、学风建设和迎评工作情况为重点；

（五）对各种情况的反映既可采用写成稿件的形式，也可用提供信息的方式。每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件或信息，多则不限。

五、通讯员管理与奖励措施

（一）通讯员管理措施

1、通讯员实行由系党总支与部门双重动态管理制度。因工作变动需变更通讯员的，应根据通讯员的要求，及时予以调整或补充，并将通讯员的详细联系信息报系党总支。联系人：陈耀锐（邮箱   cyr@sise.com.cn   该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。   或拨打电话020-87818291）。
2、对于通讯员提供的稿件，系党总支可对通讯员的稿件进行选择、编辑，并通过系网页、系刊、宣传栏等途径发布，同时向学院新闻中心推荐优秀稿件。
3、系党总支将定期为通讯员进行业务培训和指导，组织开展新闻讲座、联谊活动、参观学习、座谈讨论等集体活动，增进学习交流与感情沟通。  

（二）奖惩措施

1、系党总支将每学期对各单位通讯员来稿和采用情况进行统计公布，并将有关统计信息送交各单位，作为各单位工作考核参考因素。

2、我系党总支每年将定期组织通讯员评比活动，根据投稿的数量、质量、点击率、工作态度和成效等方面考评结果，评出本年度优秀通讯员、优秀作品等进行表彰和给以一定的精神和物质奖励，同时被系网页、系刊和学院网页采纳新闻作者和图片作者将在年度综合测评予以适当的加分，新闻：0.5分/篇，图片：0.2分/张。

3、对由于出现工作态度不认真、行为恶劣和责任心不强等不良行为，给工作带来负面影响的同学，经主管老师教育无效后，给予系内通报批评，并取消其各项评优资格。

本实施意见最终解释权归系党总支。

  管理系党总支

             2010年4月18日